Como as opções de ações e as RSUs diferem das maiores mudanças na estrutura da remuneração da empresa privada do Silicon Valley nos últimos cinco anos tem sido o uso crescente de unidades de estoque restrito (UREs). Fui no negócio de tecnologia há mais de 30 anos e durante esse período, as opções de compra de ações foram quase exclusivamente o meio pelo qual os funcionários iniciantes compartilhavam o sucesso de seus empregadores. Isso mudou em 2007 quando a Microsoft investiu no Facebook. Para entender por que as RSU surgiram como uma forma popular de compensação, precisamos analisar a forma como as URE e as opções de ações diferem. História da Opção de Estoque no Vale do Silício Há mais de 40 anos, um advogado muito inteligente no Vale do Silício projetou uma estrutura de capital para startups que ajudou a facilitar o boom da alta tecnologia. Sua intenção era construir um sistema que fosse atraente para Venture Capitalists e proporcionasse aos funcionários um incentivo significativo para aumentar o valor de suas empresas. Para atingir seu objetivo, criou uma estrutura de capital que emitiu ações preferenciais convertíveis para capitalistas de risco e ações ordinárias (na forma de opções de compra de ações) para os funcionários. As ações preferenciais converteriam em ações comuns se a empresa fosse pública ou adquirisse, mas teria direitos únicos que tornariam um compartilhamento preferido comparecer mais valioso do que um compartilhamento comum. Eu digo que apareceu porque era altamente improvável que os direitos exclusivos das ações preferenciais, como a possibilidade de dividendos e o acesso preferencial ao produto de uma liquidação, entrarão em jogo. No entanto, a aparência de maior valor para o Stock Preferencial permitiu às empresas justificar ao IRS a emissão de opções para comprar ações ordinárias em um preço de exercício igual a 110º do preço por ação pago pelos investidores. Os investidores ficaram felizes por ter um preço de exercício muito menor do que o preço que pagaram pelo seu Ativo Preferencial, porque não criou diluição aumentada e proporcionou um tremendo incentivo para atrair indivíduos destacados para trabalhar para as empresas do portfólio. Este sistema não mudou muito até cerca de 10 anos atrás, quando o IRS decidiu que as opções de preços apenas no 110º, o preço do preço mais recente pago por investidores externos representava um benefício não tributado muito grande no momento da concessão da opção. Um novo requisito foi colocado nos conselhos de administração das empresas (os emissores oficiais de opções de compra de ações) para definir os preços de exercício das opções (o preço pelo qual você poderia comprar suas ações ordinárias) ao valor justo de mercado das ações ordinárias no momento em que a opção era emitido. Isso exigiu que os conselhos para buscar avaliações (também conhecidos como avaliações 409A em referência à seção do código IRS que fornece orientação sobre o tratamento tributário de instrumentos baseados em ações concedidos como compensação) de suas ações ordinárias de especialistas de avaliação de terceiros. Construíram um sistema atraente para Venture Capitalists e proporcionou aos funcionários um incentivo significativo para aumentar o valor de suas empresas. A emissão de opções de compra de ações com preços de exercício abaixo do valor justo de mercado das ações ordinárias resultaria em que o destinatário tenha que pagar um imposto sobre o valor pelo qual o valor de mercado excede o custo de exercício. As avaliações são realizadas aproximadamente a cada seis meses para evitar que os empregadores corram o risco de incorrer nesse imposto. O valor avaliado das ações ordinárias (e, portanto, o preço de exercício da opção) geralmente vem em aproximadamente 13º valor do preço mais recente pago por investidores externos, embora o método de cálculo do valor justo de mercado seja muito mais complexo. Este sistema continua a proporcionar um incentivo atrativo para os funcionários em todos, exceto um caso, quando uma empresa gera dinheiro em uma avaliação bem além do que a maioria das pessoas consideraria justa. O investimento de Microsofts no Facebook em 2007 é um exemplo perfeito. Deixe-me explicar o porquê. O Facebook mudou tudo Em 2007, o Facebook decidiu se envolver com um parceiro corporativo para acelerar suas vendas publicitárias ao mesmo tempo em que construiu seu próprio time de vendas. Google e a Microsoft competiram pela honra de revender os anúncios do Facebook. Na época, a Microsoft estava caindo desesperadamente atrás do Google na corrida para publicidade em mecanismos de busca. Ele queria a capacidade de agrupar seus anúncios de pesquisa com anúncios do Facebook para lhe dar uma vantagem competitiva em relação ao Google. A Microsoft então fez uma coisa muito experiente para ganhar o acordo do Facebook. Compreendeu desde anos investindo em pequenas empresas que os investidores públicos não valorizam a valorização obtida com os investimentos. Eles apenas se preocupam com os ganhos das operações recorrentes. Portanto, o preço que a Microsoft estava disposto a pagar para investir no Facebook não importou, então eles ofereceram para investir 200 milhões em uma avaliação de 4 bilhões como parte do contrato de revendedor. Isso foi considerado absurdo por quase todo mundo no mundo do investimento, especialmente porque o Facebook gerou receita anual de apenas 153 milhões em 2007. A Microsoft poderia facilmente perder 200 milhões, tendo em vista de seu estoque maior de 15 bilhões de dólares, mas mesmo assim não era provável porque a Microsoft Tinha o direito de ser devolvido primeiro no caso de o Facebook ter sido adquirido por outra pessoa. A avaliação extremamente alta criou um pesadelo de recrutamento para o Facebook. Como eles iriam atrair novos funcionários se suas opções de ações não valessem a pena até que a empresa gerasse um valor superior a 1,3 bilhões (o valor estimado provável do estoque comum 13 rd de 4 bilhões) Digite o RSU. O que são RSUs RSUs (ou unidades de estoque restrito) são ações de ações ordinárias sujeitas a aquisição e, muitas vezes, outras restrições. No caso das RSUs do Facebook, elas não eram ações ordinárias reais, mas um estoque fantasma que poderia ser negociado em ações ordinárias depois que a empresa fosse pública ou adquirida. Antes do Facebook, as UREs eram quase que usadas exclusivamente para funcionários públicos. As empresas privadas tendem a não emitir UARs porque o destinatário recebe valor (o número de horas de RSU é o preço máximo da liquidação), seja ou não o valor da empresa apreciado. Por esse motivo, muitas pessoas, inclusive eu, não pensam que são um incentivo apropriado para um funcionário da empresa privada que deveria concentrar-se no aumento do valor de sua equidade. Dito isto, as RSUs são uma solução ideal para uma empresa que precisa fornecer um incentivo de equidade em um ambiente onde a avaliação atual da empresa não é provável que seja alcançada justificada por alguns anos. Como resultado, eles são muito comuns entre as empresas que fecharam financiamentos em avaliações superiores a 1 bilhão (Exemplos incluem AirBnB, Dropbox, Square e Twitter), mas muitas vezes não são encontrados em empresas em fase inicial. A sua quilometragem variará Os empregados devem esperar receber menos UREs do que as opções de compra de ações para o mesmo vencimento da equipe de trabalho porque as UREs têm valor independente do quão bem a empresa emissora executa pós-concessão. Você precisa reduzir os números encontrados em nossa Ferramenta de Compensação de Inicialização em aproximadamente 10 para determinar o número apropriado de UREs para cada trabalho de empresa privada, porque nossa ferramenta é baseada em dados de opções de ações da empresa privada. Em comparação, você deve esperar obter cerca de 13 como RSU como você receberia em opções em uma empresa pública. Deixe-me fornecer um exemplo de empresa privada para ilustrar. Imagine uma empresa com 10 milhões de ações em circulação que acabou de completar um financiamento em 100 por ação, o que se traduz em uma avaliação de 1 bilhão de dólares. Se soubéssemos com certeza que a empresa em breve valeria 300 por ação, então precisávamos emitir mais 10 UARs do que opções de ações para entregar o mesmo valor líquido ao empregado. Aqui, um gráfico simples para ajudá-lo a visualizar o exemplo. Nós nunca sabemos qual será o valor final da empresa, mas você sempre deve esperar receber menos RSUs para o mesmo trabalho para obter o mesmo valor esperado porque as RSU não têm um preço de exercício. RSUs e opções de ações têm tratamento fiscal muito diferente. A principal diferença final entre as UARs e as opções de compra de ações é a forma como elas são tributadas. Nós cobrimos esse assunto com grande detalhe em Gerenciar Vendas Vested como um bônus de caixa de dinheiro, Considere vender. A linha inferior é que as RSUs são tributadas assim que elas se tornam investidas e líquidas. Na maioria dos casos, seu empregador irá reter algumas de suas URE como pagamento de impostos devidos no momento da aquisição. Em alguns casos, você pode ter a opção de pagar os impostos devidos com o dinheiro disponível para que você retive todas as UREs adquiridas. Em ambos os casos, suas RSUs são tributadas em taxas de renda ordinárias, que podem chegar a 48 (Estado Federal), dependendo do valor de suas UREs e do estado em que você vive. Como explicamos na postagem do blog acima mencionada, manter suas UREs equivale a tomar a decisão de comprar mais do estoque da sua empresa no preço atual. Em contraste, as opções não são tributadas até serem exercidas. Se você exercer suas opções antes que o valor das opções tenha aumentado e deposite uma eleição 83 (b) (veja Sempre arquivo seu 83 (b)), então você não deve impostos até serem vendidos. Se você segurá-los, neste caso, durante pelo menos um ano após o exercício, você será tributado nas taxas de ganhos de capital, que são muito menores do que as taxas de renda ordinária (máximo de aproximadamente 36 vs. 48). Se você exercer suas opções depois de aumentar o valor, mas antes de ser líquido, então é provável que você deva um imposto mínimo alternativo. Recomendamos que consulte um consultor fiscal antes de tomar essa decisão. Por favor, veja 11 perguntas a serem feitas quando você escolhe um contador fiscal para saber como selecionar um conselheiro fiscal. A maioria das pessoas não exerce suas opções até que seu empregador tenha se tornado público. Nesse ponto, é possível exercer e vender pelo menos ações suficientes para cobrir o imposto de renda ordinário devido à apreciação das opções. A boa notícia é que, ao contrário de RSUs, você pode diferir o exercício de suas opções até um momento em que sua taxa é relativamente baixa. Por exemplo, você pode esperar até comprar uma casa e pode deduzir a maior parte do seu pagamento de hipoteca e impostos sobre imóveis. Ou você pode esperar até se beneficiar de prejuízos fiscais colhidos por um serviço de gerenciamento de investimentos como o Wealthfront. Estamos aqui para ajudar RSUs e opções de estoque foram projetados para fins muito diferentes. É por isso que o tratamento tributário e o montante que você deve esperar receber diferem tanto. Acreditamos firmemente que, com uma melhor compreensão de como o seu uso evoluiu, você poderá tomar melhores decisões sobre o que constitui uma oferta justa e quando vender. Também estamos conscientes de quão complexa e específica é a sua própria tomada de decisão, por favor, sinta-se a vontade para acompanhar as questões na nossa seção de comentários, elas provavelmente serão úteis para outros. A informação fornecida aqui é apenas para fins educacionais e não se destina como conselho fiscal. A Wealthfront não representa de forma alguma que os resultados aqui descritos resultem em qualquer consequência fiscal específica. Os potenciais investidores devem conferir com seus assessores fiscais pessoais sobre as conseqüências fiscais com base em suas circunstâncias particulares. A Wealthfront não assume qualquer responsabilidade pelas consequências fiscais para qualquer investidor de qualquer transação. Posts Relacionados: Compensação de estoque no Facebook: O que a Declaração de Registo da SEC da Facebook revela Com o planejamento do Facebook para entrar em público no próximo mês, sua declaração de registro S-1 vale a pena analisar detalhes sobre seus planos de ações e alguns dos problemas fiscais que a empresa e seus funcionários enfrentam (Além do fato óbvio de que eles serão muito ricos e, portanto, podem pagar os melhores consultores fiscais e financeiros). Abaixo estão alguns dos tidbits que podem ser recolhidos da apresentação da SEC para serem publicos. Switch to RSUs Tax Bill Due O Facebook inicialmente concedeu opções de compra de ações aos empregados durante seus primeiros dias, mas trocou quase inteiramente por unidades de ações restritas em 2007. As URE concedidas pelo Facebook antes de 1º de janeiro de 2017, ganham após duas condições: um período de emprego especificado no Empresa mais um evento de liquidez, como um IPO (veja a página 48). Os subsídios realizados após essa data não possuem essa condição de liquidez, à medida que se acumulam ao longo de quatro ou cinco anos (ver página 60). Vimos esta estrutura de concessão de aquisição de duas partes em outras grandes empresas pré-IPO. A aquisição ocorrerá seis meses após o IPO do Facebook. Naquela época, os funcionários devem impostos sobre a receita dessas URE pré-IPO às taxas de renda ordinárias. (Em comparação, os funcionários que tiveram opções de compra de ações antes da mudança para RSU verão a maior parte da valorização das ações avaliada nas taxas de ganhos de capital, assumindo que elas as exerceram há mais de um ano.) A empresa espera que muitos de seus funcionários com URE vejam 45 do valor de suas ações retidos para impostos (ver página 56). O Facebook pretende liquidar as ações na aquisição de direitos, em vez de deixar os funcionários para vender ações pelos impostos que devem. Para encontrar o dinheiro necessário para cumprir suas obrigações de retenção na fonte e remeter os fundos para o IRS, a empresa planeja vender ações perto da data de liquidação em um valor que é aproximadamente equivalente ao número de ações ordinárias que retém para impostos (Veja a página 21). Empréstimo de opções de ações concedido por Mark Zuckerberg Em 2005, Mark Zuckerberg, CEO e fundador do Facebook, recebeu opções de compra de ações não qualificadas para adquirir 120 milhões de ações do estoque de classe B (voto) da classe de Facebook (ver página 113). Todos estão investidos e o prazo da opção está programado para expirar em 7 de novembro de 2017. Com o preço de exercício de 6 centavos por ação e a avaliação de mais de 100 bilhões de dólares americanos, ele deve uma gigantesca quantia de impostos no exercício. Algumas das questões fiscais que ele enfrenta estão cobertas pelo Blog Federal Developments Blog. Taxa de Intensidade de Dedução de Impostos da Companhia A taxa de imposto da empresa para a receita realizada pelos empregados, tanto da aquisição da RSU quanto do exercício da NQSO, poderia gerar um reembolso de impostos de até 500 milhões nos primeiros seis meses de 2017 (ver página 63). Isso atraiu a atenção quando o senador Carl Levin propôs novamente a sua lei para limitar a dedução de imposto sobre as empresas para compensação de ações. De acordo com um artigo sobre isso no The Washington Post. Alguns analistas calculam que a economia de impostos da compensação de ações no Facebook poderia ser muito maior do que os números mencionados na declaração de registro da empresa. (Estimativas até 7,5 bilhões em deduções, traduzindo em 3 bilhões em poupanças fiscais federais e estaduais). De acordo com a Emenda 4 da declaração de registro S-1 da Facebook, em 31 de março de 2017, o Facebook tinha 2,381 bilhões em despesas de compensação de ações não reconhecidas Em sua demonstração de resultados, com 2,319 bilhões para UREs e 62 milhões para ações restritas e opções (ver página 53 da Emenda 4). Para URSs anteriores a 2017 que atendem ao primeiro gatilho de aquisição de uma condição de serviço até 31 de março de 2017, o Facebook reconhecerá uma despesa de 965 milhões quando for público no início do IPO (ver página 53), embora líquido de renda Impostos, esse montante será de 640 milhões (ver página 37 na alteração 4). As opções de ações foram melhores. A mudança para a concessão de unidades de ações restritas em vez de opções de ações pode ter sido melhor para a empresa por muitas razões, incluindo a perspectiva de minimizar a diluição das ações, juntamente com o alívio de ter menos empregados multi-milionários pós-IPO Para reter e motivar (bem, menos com ganhos de 10100 milhões, de qualquer maneira). Dependendo do tamanho dos subsídios da RSU em relação às concessões de opções de ações anteriormente feitas no Facebook, um cálculo básico mostra que, dada a valorização do estoque, os funcionários com UREs estarão sentados em ganhos muito maiores se tiverem recebido opções de estoque. Exemplo: Independentemente do fato de os funcionários exercerem opções anteriores ou posteriores após o IPO, o exemplo a seguir mostra a magnitude potencial de seus ganhos de receber opções de ações em vez de estoque restrito (os cálculos pré e pós-impostos são fáceis de fazer com as ferramentas no myStockOptions ). Para este exemplo, let39s usam o preço de exercício de 6 centavos para as opções que o Sr. Zuckerberg recebeu em 2005 (outros funcionários receberam subsídios no mesmo preço naquele momento, assumindo que não eram opções de ações descontadas). Deixar-se assumir que o Facebook concedeu quatro vezes mais opções de estoque que RSUs (a proporção real pode ter sido muito maior). Com o valor atual do estoque do Facebook em 30.89 (ver página 77 da Emenda 4), o seguinte mostra os ganhos antes de impostos: Aquisição atual de concessão de 400.000 opções de ações realizadas em 2005 (0,06 preço de exercício): 12.332 milhões (400.000 x 30.89 0,06) Concessão de 100 mil RSUs: 3,089 milhões O blog Inside Facebook também se pergunta se os funcionários do Facebook estariam melhor com opções, pelo menos de uma perspectiva fiscal. Enquanto os funcionários teriam tido a oportunidade de exercer ações antes, quando o spread era pequeno e para iniciar o período de retenção de ganhos de capital antes, eles também teriam que ganhar dinheiro para manter o estoque, ao arriscar a possibilidade de um evento de liquidez Não ocorreu. Dadas as grandes contas fiscais que os funcionários do Facebook irão incorrer, juntamente com o aumento muito maior, teriam percebido se receberam opções de compra em vez de RSUs, nos perguntamos se outras empresas pré-IPO repensarão a concessão de opções de ações novamente. Algumas empresas privadas usam um tipo especial de concessão de opção de estoque que permite o exercício imediato. Após o qual o estoque recebido está sujeito a aquisição. Uma das razões para a concessão deste tipo de opção é permitir que os funcionários comecem o período de retenção de ganhos de capital antes e permitir que eles decidam quando querem pagar os impostos (ou seja, cedo se as opções forem concedidas com pouco ou nenhum spread. Ou mais tarde, se funcionários Tem certeza de que o estoque acabará por ter valor real). Para obter mais informações sobre a compensação de estoque do Facebook, consulte nossa entrada no blog de 29 de outubro sobre o fim do bloqueio. Seu comentário não pôde ser postado. Tipo de erro: seu comentário foi salvo. Os comentários são moderados e não aparecerão até serem aprovados pelo autor. Publicar outro comentário As letras e os números que você digitou não correspondem à imagem. Por favor, tente novamente. Como um passo final antes de publicar seu comentário, insira as letras e os números que você vê na imagem abaixo. Isso evita que programas automatizados publique comentários. Tendo problemas para ler esta imagem Veja um alternativo. Publique um comentário Os comentários são moderados e não aparecerão até que o autor os tenha aprovado. (Os URLs são automaticamente vinculados.) (O nome e o endereço de e-mail são obrigatórios. O endereço de e-mail não será exibido com o comentário.) O nome é necessário para publicar um comentário. Por favor insira um endereço de e-mail válidoFacebook: 1.000 novos milionários O rumor cativante à frente do público inicial do Facebook A apresentação de pedidos era que o IPO do registro da empresa criaria mil milionários durante a noite. Com um plano atual para aumentar 5 bilhões em sua venda de ações, o maior IPO da Internet nos funcionários da história que receberam opções de ações no Facebook quando foram contratados certamente tem muito a ganhar. O Daily Mail informou que a empresa terá bem mais de mil funcionários que serão milionários depois que a empresa for pública, com base em comentários de um antigo recrutador de in loco Facebook. É claro que o IPO do Facebook aumentará substancialmente a riqueza de seus membros do conselho e altos executivos, que já são milionários ou, no caso do executivo-chefe Mark Zuckerberg, bilionários. Mas a resposta é que, de verdade, é impossível saber quantos dos mais de 3.000 funcionários da empresa verão seu sucesso de riqueza pessoal que cobiçou o sétimo dígito sem saber quais pacotes de compensação que o Facebook distribuiu aos seus trabalhadores de base. Na Quora, o site de perguntas e respostas, um cartaz anônimo disse que muitos dos novos funcionários do Facebook são pagos por hora e não possuem opções de ações, com exceção de contratações de alto valor ou aquelas cujas empresas foram adquiridas pelo Facebook. Outra postagem de Adam Oliveri, que estuda o mercado de IPO, disse que acredita que muitos dos funcionários já são milionários, com base em seus pacotes de remuneração existentes. No Wall Street Journal. O blogueiro de riqueza, Robert Frank, abordou a questão em um post à frente do IPO e chegou a conclusões semelhantes, com base em notícias de pacotes de compensação do Facebook. E, afirma Frank, embora possamos especular sobre se os milionários recém-fabricados irão florescer quando a empresa fizer sua estréia no mercado, não há como contar o preço do compartilhamento do Facebook no momento em que eles possam vender suas ações provavelmente no meio de 2017. A generosidade não será limitada aos funcionários e diretores do Facebook. Um membro do conselho, o presidente e executivo-chefe da Post Co., Donald E. Graham, disse em um comunicado que, eventualmente, quando ele deixa o conselho, ele doará suas ações para duas ou três instituições de caridade relacionadas à educação DC que eu tenho apoiado ao longo dos anos . Assim, uma pequena parcela do sucesso do Facebook será compartilhada com estudantes de baixa renda em Washington, diz a declaração Grahams. A declaração enfatizou que Graham, que detém 1 milhão de unidades de ações restritas, não venderá ações, desde que ele continue a ser um diretor do Facebook.
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